一是完善“讲”的制度，推动干部专业素养提水平。制定印发《关于继续开展“干部上讲台”工作的通知》，对授课内容、授课人员、授课形式、结果运用及组织实施等内容提出具体要求，规定授课以班子成员为主，坚持主要负责人带头讲，分管负责人、科级干部、中层干部积极讲，年底前，全局中层以上干部至少要轮流讲一遍，持续推动“干部上讲台”工作由“软任务”向“硬指标”转变。目前，已开展“干部上讲台”活动2次，培训干部100余人次。

二是深化“讲”的内涵，推动干部干事创业添活力。积极制定授课排档表，重点围绕习近平总书记对于交通运输行业的重要论述、区委“1473”总体工作思路、“五强五比五表率”干部思想能力作风建设三年行动，交通运输职能、业务相关法律法规、政策文件、实践经验及发达地区交通运输先进经验做法、典型案例剖析等开展授课，形成浓厚的学习氛围和鲜明的实干导向。

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三是增强“讲”的实效，推动干部教育培训上层次。认真落实讲前有备课、讲时有点评、讲后有评估的“三有”制度，原则上每周一讲，授课时长一般为1小时左右，提前一周发布授课预告，授课内容突出业务培训，提倡PPT课件授课，注重线上线下结合。同时，组织听课干部点评交流发言，认真填写《授课质效评估表》，对质效不高的及时纠正，努力实现培训成效的最大化。（区交通运输局）