桑村镇牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施人才强镇战略，聚焦高端塑编、智能制造、新材料等产业领域重点企业，不断创新引才机制，搭建育才平台，优化留才环境，持续加大招才引智力度，为乡村振兴示范镇建设提供坚实的智力支撑和人才保障。

一、靶向发力，做大人才“蓄水池”。一是凝聚人才工作合力。建立科级干部联系企业工作机制，强化人才工作专班力量，在政策宣传、优化服务、资源对接等重点任务上持续发力，构建“党委统一领导、部门密切配合、企业积极作为”人才工作格局，凝聚人才工作合力。二是充实基层干部队伍。紧紧扭住机关干部、党组织书记、选调生、基层实践锻炼公务员、驻村第一书记“五支队伍”，建立“头雁领航 蓝青工程”导师帮带制度，选派2名公务员、7名选调生参与基层实践锻炼，招聘农村党建助理员6人，有效充实了基层队伍力量。三是优化村级人才队伍。坚持以“勇于担当作为、争当实干先锋”为标杆，旗帜鲜明树立“能者上、庸者下”的用人导向，着力打造一支适应乡村振兴战略需要的高素质村级人才队伍。

二、精准引进，打造人才“大舞台”。一是加大引才力度。立足企业需求，积极对接高等院校和科研院所，帮促钢锢诚焊材、宇能机械柔性引进常州大学魏伟、胡静教授等2名高层次人才，并与常州大学签订产学研合作协议。二是培育乡土人才。依托人社、经委、科技等开展技能培训、业务知识学习，着力培养农村实用性技术人才，围绕餐饮、塑编、种植养护等开展人才技能培训3次，2022年全镇新增就业人数390人。三是拓宽引才渠道。灵活运用公益岗、企业招聘等方式，激发人才工作活力。2022年全镇招聘城乡公益岗267人，其中城镇公益岗20人，乡村公益岗247人，新增大学生就业创业191人，为企业发展不断注入活力。

三、夯实载体，扩大人才“朋友圈”。一是搭建培育平台。积极搭建引才平台，做强人才承接载体，帮促高能瑞泰成功创建省级高层次专家工作站、钢锢诚焊材创建市级重点实验室、宇能机械创建市级重点实验室等创新平台3家，推荐核芯光电曹学蕾博士成功入选泰山产业领军人才工程。二是优化留才环境。以市派第一书记为纽带集聚资源，与国网枣庄供电公司联建，打造“爱护艾湖”党建品牌，搭建“艾康电商公共服务平台”，引导吸纳种植户入社；充分挖掘辛庄村“辛”字文化，打造“辛事辛办”为民服务品牌，盘活老村委会建成“艾草小院”，吸引23名青年人才回乡创业。三是强化服务保障。帮促达睿智能詹东安、高能瑞泰廖红波2名专家顺利通过柔性引才期满验收评估，获得8.5万元的绩效奖补资金。组织高层次人才和乡土技能人才参加创业大赛和乡土特色品牌技能人才大赛，并取得优异成绩，增强了人才的荣誉感和获得感。（桑村镇）