一是联系帮扶制度。建立“1+3”党建联系点制度，党委班子成员每人联系1个村、1个部门、1个“两新”组织党支部，每季度至少与基层党组织书记开展1次谈心谈话，现场指导1次党建工作，每年至少上1次党课。目前，党委班子成员常态化参加联系村28日党员活动日，书记镇长分别讲党课2次，班子成员讲党课1次。

二是建立激励机制。针对年底能达到五星级标准的党组织，荣获区市党建示范点，并在年度考核进入前五名的，党组织奖励一次性保障经费5万元，支部书记享受镇机关干部工资待遇，其他四职干部和自然村负责人工资均不低于1200元/月，村干部本年度绩效工资上浮20％。目前艾湖村、葛庄村支部书记作为首批“头雁书记”，享受机关干部工资待遇。

三是建立考核机制。全面推行阵地标准化、规范化、制度化建设，建立党员积分制、支部星级制考评激励机制，大力推行基层党组织书记“量化评定”考核制度，对全镇基层党组织进行半年考核打分，打分结果计入年终考核成绩与评先树优、工资待遇直接挂钩。目前已评定五星级党支部3个，四星级党支部7个，三星级党支部9个。（桑村镇）